Feedback geven tips
Frisse feedback geven tips voor iedereen die op zoek is naar tips om zijn communicatie met anderen te verbeteren.
Volg ons op Facebook
Like onze pagina op Facebook en laat je inspireren door slimme tijdwinst tips.
Gratis slimme tips!
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme time-management tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand. Geen spam, beloofd!
Trainingsagenda
Onze 1-daagse trainingen
Ook inspirerend om te lezen
Feedback geven: belemmerende overtuigingen- Actief luisteren bij feedback ontvangen: lastig! Tot je deze techniek kent.
- Sandwich methode werkt niet (bewezen) – 1 zin wel
- Omgaan met kritiek lastig? “Logisch!” – 3x wat helpt (in 4 seconden)
- Feedback ontvangen: 4 valkuilen
- 360 graden feedback goed idee? – Alleen als je je aan 4 regels houdt.
- Feedback regels: hoe moet je feedback geven?
- Feedback geven aan collega’s
- “Persoonlijke ontwikkeling voorkomt vertrek” (in 2 stappen) zegt HR professor
Effectief vergaderen doe je met “real time feedback”, zegt Google manager
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlGenoeg van het loze geklets in vergaderingen? Russ Laraway – voormalig manager bij de Marine, Twitter en Google – vergadert liever effectief. Met “real time feedback”, zoals een sportcoach dat zou geven aan z’n team. Direct reageren op prestaties en producten, met direct resultaat en concrete vooruitgang aan het einde van de meeting. In 4 […]
Klaagcultuur stoppen? Stop NIET met klagen, maar doe dit.
/in Kritiek geven /door Redactie Feedbackgeven.nlKlagen is makkelijk. Het is zelfs ontzettend natuurlijk. Bijna logisch dat we het allemaal doen (ja, jij ook). Maar een klaagcultuur – waarin klagen een gewoonte is en een constante negatieve sfeer creëert – dat willen we niet. Voorkom het, door niet te stoppen met klagen, maar het iets anders aan te pakken. In 3 […]
2 gesprekstechnieken (van Starbucks!) – voor professioneel feedback geven, en krijgen
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlFeedback geven en krijgen lijken lastig. Feedback fobie heet dat zelfs. Een globaal fenomeen onder zowel teamleden als -leiders. Zonde! Want feedback (goed) geven is evenredig gelinkt aan effectief leiderschap – bewezen! – en feedback (goed) ontvangen helpt je carrière vooruit. Daarom: dag fobie, hallo heldere gesprekstechnieken voor soepele feedback.
Sandwich methode werkt niet (bewezen) – 1 zin wel
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlNegatieve feedback of kritiek geven, dat doe je met de sandwich methode: eerst een compliment, dan kritiek, en positief afsluiten. Dat weet iedereen, toch? Fout. Dat denkt iedereen, maar het werkt helemaal niet. Het werkt zelfs averechts, is nu bewezen. Gelukkig is er ook onderzocht wat wél werkt; 1 zin, 19 woorden.
Professioneel een werknemer ontslaan? 6 tips voor een soepele exit
/in Zelfvertrouwen /door Redactie Feedbackgeven.nlEen werknemer ontslaan is altijd vervelend. Zeker wanneer diegene niks misdaan heeft, maar gewoon matig presteert. Dit is hoe je hem professioneel doch soepel de deur wijst, zonder conflict of consternatie, met positieve afsluiter. 6 tips maken je ontslaggesprek makkelijker én beter.
Intrinsieke motivatie stimuleren (doe je met deze woorden)
/in Richtlijnen feedback /door Redactie FeedbackgevenIntrinsieke motivatie klinkt psychologisch erg complex. Als leidinggevende lijkt het dan ook lastig om mensen zélf in beweging te laten komen en beter werk te leveren. Is het niet! Onderzoek toont aan hoe je intrinsieke motivatie stimuleert (en hoe het 4x beter werkt dan bonussen uitdelen): in deze exacte woorden.
Feedback regels – 5x hoe je het niet verprutst (en mensen wél motiveert)
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlAls manager, HR medewerker of teamleider hoort feedback geven bij je functie. Maar je doet het waarschijnlijk liever niet. Je riskeert er namelijk altijd scheve gezichten en defensieve reacties mee. Tenzij je je houdt aan 5 gouden feedback regels. Zij maken het een bevorderende bezigheid, die de ontvanger motiveert om te verbeteren – zonder fronsen.
“Wat is feedback?” – 4x niet wat je denkt!
/in Feedback richtlijnen /door Redactie Feedbackgeven.nlHet is vast niet één van je favoriete bezigheden: feedback geven. Het wordt al gauw persoonlijk, het is vaak negatief, je weet niet goed wat je precies moet zeggen en de ontvanger gaat waarschijnlijk protesteren en luistert nooit naar je advies. Komt omdat je niet goed weet wat (effectief) feedback geven écht is! Er bestaan […]
Regels van feedback geven en ontvangen
/in Feedback richtlijnen /door Redactie Feedbackgeven.nlOf het nu op de universiteit is, op de werkvloer of in verenigingsverband, iedereen is erbij gebaat als je het beste in elkaar naar boven haalt. Feedback, het liefst in de vorm van opbouwende kritiek, is daarbij essentieel. Maar hoe zorg je ervoor dat deze feedback de gewenste resultaten oplevert? Door de regels van feedback […]
Feedback geven aan stagiairs: 9 tips
/in Feedback geven /door Redactie FeedbackgevenEen stage is bedacht om leerlingen en studenten te laten ‘snuffelen’ aan hun beroepsveld. Maar dat betekent niet dat stagiairs alleen maar observeren. Ze worden geacht actief mee te werken en al doende te leren.
‘Studenten leren meer van feedback geven dan van feedback ontvangen’
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie FeedbackgevenDe Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) kwam dit voorjaar tot een opmerkelijke conclusie. Professor David Nicol onderzoekt het zogeheten ‘peerfeedback’. In de hogeschoolbanken zijn studenten gewend om van de docent of professor feedback over hun vorderingen te krijgen, maar bij peerfeedback ontvangen zij ook reacties van hun mede-studenten.
In drie stappen feedback geven
/in Feedback geven /door Redactie FeedbackgevenIn deze video legt trainster Rozemarijn ‘t Hart uit wat de succesfactoren zijn bij feedback geven. Wij noemen ze liever geen succesfactoren maar stappen: ze dienen stuk voor stuk en in deze volgorde aanwezig te zijn om gedragsverandering of een betere samenwerking te bereiken.
Feedback ontvangen: 4 valkuilen
/in Feedback ontvangen /door Redactie FeedbackgevenHet is een hele kunst om rustig, geduldig en objectief feedback te ontvangen, vooral als die van iemand als je chef komt. We zagen eerder dat je feedback ontvangen in drie stappen kunt doen. Toch is het mogelijk dat je daarbij in één (of meerdere) van de onderstaande valkuilen stapt.
Feedback geven aan collega’s
/in Feedback geven /door Redactie FeedbackgevenWaar er bij feedback tussen een leidinggevende en een medewerker sprake is van een “ondergeschikte”, hebben collega’s onderling een gelijkwaardige verhouding tot elkaar. Dit maakt feedback geven aan een collega heel wat anders.
Feedback ontvangen in 3 stappen
/in Feedback ontvangen /door Redactie FeedbackgevenWe weten nu onderhand goed hoe we feedback moeten geven, maar hoe moet je feedback nu eigenlijk ontvangen? Het is namelijk makkelijk om het idee te krijgen dat we bekritiseerd worden, waardoor we ons op onze teentjes getrapt voelen, maar is dat nu eigenlijk wel nodig?
Feedback geven: belemmerende overtuigingen
/in Feedback geven /door Redactie FeedbackgevenWe kennen de theorie en wéten dat het goed is om meteen duidelijke feedback te geven. Toch komt het er maar niet van omdat ‘iets’ ons tegenhoudt. Eén en ander heet te maken met onze natuurlijk angst voor veranderingen.
Feedback geven: 4 tips voor betere acceptatie door de ontvanger
/in Feedback geven tips /door Redactie Feedbackgeven(video niet meer beschikbaar) We zien steeds vaker dat trainers en instellingen ervoor kiezen om in korte video’s de kernpunten van hun cursussen aan te stippen. Dat is een goede zaak, omdat potentiële leerlingen zo een goede eerste indruk van het opleidingsinstituut en het personeel krijgen.
Feedback regels: hoe moet je feedback geven?
/in Feedback regels, Feedback richtlijnen, Regels feedback, Richtlijnen feedback /door Redactie FeedbackgevenMet feedback zorg je voor een eerlijke en open bedrijfscultuur. Het voorkomt irritaties en conflicten, draagt bij tot groter werkplezier en verhoogt de productiviteit op je kantoor. Maar wat zijn nu eigenlijk de feedback regels die je hiervoor in acht dient te nemen?
Feedback geven: zó moet het dus niet!
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie FeedbackgevenOm feedback te geven dien je een aantal regels in acht te nemen. Je kunt deze richtlijnen allerlei namen en termen geven, maar in de onderstaande video komen heten ze respectievelijk: (1) wees concreet, (2) zorg ervoor dat de feedback actueel is en (3) creëer een veilige sfeer.
Feedback geven, wat is dat eigenlijk?
/in Kritiek geven /door Redactie FeedbackgevenFeedback is de Engelse term voor terugkoppeling. Wanneer je feedback geeft, geef je de ander een terugkoppeling op zijn of haar gedrag. Een belangrijk element hiervan is het effect dat dit gedrag op jou heeft.