Feedback geven tips
Frisse feedback geven tips voor iedereen die op zoek is naar tips om zijn communicatie met anderen te verbeteren.
Volg ons op Facebook
Like onze pagina op Facebook en laat je inspireren door slimme tijdwinst tips.
Gratis slimme tips!
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme time-management tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand. Geen spam, beloofd!
Trainingsagenda
Onze 1-daagse trainingen
Current Month
maart
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing. . .
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing.
.
.
.
.
Meer
Tijd
(Vrijdag) 09:00 - 16:00
Locatie
Online via een interactieve video conferencing
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
april
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
juni
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing. . .
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing.
.
.
.
.
Meer
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
Online via een interactieve video conferencing
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
juli
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
september
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing. . .
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing.
.
.
.
.
Meer
Tijd
(Vrijdag) 09:00 - 16:00
Locatie
Online via een interactieve video conferencing
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Vrijdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
oktober
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
Meest populair
Ook inspirerend om te lezen
Feedback regels: hoe moet je feedback geven?
4 feedback vragen voorbeelden – om alles uit elk (!) feedbackgesprek te halen
Je team verantwoordelijkheid laten nemen — hoe je daar als baas voor zorgt
Feedback ontvangen: 4 valkuilen
Feedback regels – 5x hoe je het niet verprutst (en mensen wél motiveert)
Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk
Evaluatiegesprek? “Vermijd 3 Feedback Fouten”, Zegt Google Manager
Opbouwende kritiek geef je als een tweet (met de 40-woorden regel)
Oordelen over collega’s doe je omdat je teleurgesteld bent in jezelf.
Lees alles over onze populaire 1-daagse open trainingen bij jou in de buurt
Een training bij jullie op locatie samen met je collega’s
Heb je vragen?
Bel ons, we helpen je graag verder:
085 – 06 510 19 *
Of mail ons je vraag: info@tijdwinst.com
* Vanuit België: 0031 85 – 06 510 19
Maandag t/m vrijdag • 08:00 tot 20:00 uur
Maatwerk training?
Vertel ons vrijblijvend over de uitdagingen waarmee jullie te maken hebben.
Vraag een voorstel aan en laat je verrassen door onze aanpak.
Gratis slimme tips!
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand.
Geen spam, beloofd!
Overtuigingen creëren conflict. Deel je mening op kantoor, in 3 stappen
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlOvertuigingen of onwrikbare visies. Heb je ze zonder besef, of je houdt er bewust halsstarrig aan vast? Niet oké. Ze creëren alleen maar conflict, met jezelf én collega’s. Natuurlijk mag je een idee of visie hebben, maar maak ‘m flexibel: in de vorm van een mening. Die kun je namelijk in 3 stappen conflictloos delen, […]
Omgaan met kritiek lastig? “Logisch!” – 3x wat helpt (in 4 seconden)
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlPsychologen, professoren, psychiaters en onderzoekers zijn het er over eens: omgaan met kritiek is lastig. Dat is het voor praktisch iedereen (nee, je bent niet de enige!) en dat is logisch. Om 3 redenen, die diep in je brein én overlevingsinstinct zitten. Gelukkig is er ook een oplossing, die werkt in een paar seconden.
Actief luisteren bij feedback ontvangen: lastig! Tot je deze techniek kent.
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlFeedback ontvangen is meestal geen pretje, zeker niet als het vooral kritiek is. Maar met 1 actief luisteren techniek wordt het desondanks – cliché, maar waar – een leerproces. Wat feedback zou moeten zijn. Word jij beter van, wordt je werk beter van, en wordt jullie collega-band zelfs beter van! Probeer ‘t!
Negatieve feedback geven is lastig – 3x hoe je er om vraagt!
/in Feedback ontvangen /door Redactie Feedbackgeven92% van de werknemers erkent dat negatieve feedback hen helpt ontwikkelen. En jij weet het ook. Maar je manager en collega’s vinden het lastig om te geven, in 77% van de gevallen. Logisch. Help ze jou helpen, op 3 manieren – die feedback vragen makkelijk (in plaats van ongemakkelijk) maken, volgens 2 communicatie hoogleraren.
Functioneringsgesprek houd je met hét 3 stappen template van de pro’s
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlEens per jaar vel je je oordeel en bespreekt wat er beter kan. Het functioneringsgesprek, in een notendop. Toch? Fout. De pro’s – de auteur van hét functioneringsgesprek handboek en de Management professor van Yale University – weten het beter. Met 1 even helder als verrassend template, in 3 stappen.
Actief luisteren doe je 360° — 5 tips vertellen hoe.
/in Feedback ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlKnik een aantal keer, kijk de ander aan en zeg “mm-hmm” — dat is hoe je juist luistert, toch? Nou, nee — pas wanneer je actief luistert ben je een goede gesprekspartner. En hoe je dat doet? Simpel: luister 360°. Hoe dat werkt ontdek je aan de hand van 5 tips.
Johari Window – leer jezelf kennen via 5 feedback woorden
/in Feedback ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlAl eens van gehoord: het “Johari Window” of “Johari Venster”? Het is een simpele zelfkennis techniek die je helpt ontdekken hoe anderen jou zien, versus hoe je jezelf ziet. Daar kán namelijk nogal een verschil tussen zitten. Deze techniek toont je via 5 feedback woorden waar dat verschil zit.
Feedback ontvangen, als niemand het durft te geven – 3 tips
/in Feedback ontvangen /door Redactie FeedbackgevenFeedback ontvangen is belangrijk voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling, dat weet je. Op individueel niveau, maar ook op team- en zelfs bedrijfsniveau is feedback cruciaal. Maar je krijgt niet altijd zomaar van je team. Ze durven namelijk niet! Dit is waarom, en hoe je je collega’s toch aan het spreken krijgt over je prestaties […]
Écht constructieve feedback geven? Wis 4 woorden uit je vocabulaire
/in Kritiek geven /door Redactie FeedbackgevenFeedback is – als het goed is – altijd opbouwende of “constructieve feedback”. Mits je hem goed aflevert. Zonder defensieve reactie en mét gemotiveerde reactie van de ontvanger. Dat doe je door een paar woorden of zinnen absoluut te vermijden, tijdens het feedback geven.
“Closed loop feedback” maakt je bedrijf beter (op deze manier)
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe kent het niet? Of je kent het van klantfeedback? In beide gevallen hebben we je iets nieuws te vertellen. “Closed loop feedback” kun je namelijk inzetten voor optimale werknemerstevredenheid, en daar als bedrijf van profiteren. Bewezen. Dit is hoe dat werkt.
“Persoonlijke ontwikkeling voorkomt vertrek” (in 2 stappen) zegt HR professor
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie FeedbackgevenJe wil dat je mensen optimaal functioneren, optimale werktevredenheid ervaren, én dat niemand uit je team vertrekt. Dat kan. De sleutel, volgens HR professor Hamori en Google’s hoofd People Management Bock: “Help ze met hun persoonlijke ontwikkeling”. Dit is hoe je dat doet, in 2 stappen.
Talentontwikkeling voor het perfecte team (zónder micromanagen)!
/in Richtlijnen feedback /door Redactie FeedbackgevenSteeds meer organisaties zien het nut in van talentontwikkeling. Gelukkig maar, zegt onderzoeker dr. Mirjam Baars. Toch gebeurt er op veel plekken nog het tegenovergestelde van talentontwikkeling; managers dwarsbomen het, zonder dat ze het doorhebben. Dit is hoe het wél werkt, voor optimale inzet en output van elk teamlid.
Een compliment geven: 3 elementen voor een ‘wow’-factor.
/in Feedback geven /door Redactie Feedbackgeven.nl“Goed bezig!” zeg je, terwijl je je collega een schouderklopje geeft. “Ik had het niet beter kunnen doen.” Dat zal best, maar wat jij wél beter kan doen, is het geven van complimenten. Wil je namelijk iemand een loftuiting geven, doe het dan goed: zorg voor een ‘wow’-factor. Dat lukt wanneer je deze 3 elementen […]
De 3 stappen feedback geven gids (waar collega’s wél naar luisteren)
/in Feedback geven tips /door Redactie FeedbackgevenJe kunt feedback geven zoveel je wil, maar als je graag ziet dat je collega’s er écht op vooruit gaan, zullen ze er ook naar moeten luisteren. Werkelijk horen wat je zegt, en er mee aan de slag gaan. Hoe pak je dat aan, zonder dat belerende geheven vingertje? In 3 stappen, volgens deze management […]
Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe wil feedback. Dat is zeker. Het helpt je vliegensvlug vooruit in je capaciteiten en carrière. Toch schiet feedback geven er vaak bij in, bij je manager. Om feedback vragen is de enige oplossing. Dat kan heel simpel en subtiel – als je het woord “feedback” vervangt, zegt wereldberoemd professor in de psychologie Robert Cialdini.
360 graden feedback goed idee? – Alleen als je je aan 4 regels houdt.
/in Richtlijnen feedback /door Redactie FeedbackgevenHet is een gevaarlijk goedje, die 360 graden feedback. Zet je hem verkeerd in, dan kan het je hele beoordeling saboteren. Wil je hem toch echt gebruiken? Dat kan, maar let dan in elk geval op de meest gemaakte fouten van deze hachelijke beoordelingstechniek. Hou je aan de (4) regels!
Negatieve terugkoppeling vervelend? Nee! 92% wíl het juist
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe collega’s huiveren helemaal niet van negatieve terugkoppeling. Een beetje kritiek is juíst wat ze graag willen – in 92% van de gevallen – blijkt uit wereldwijd werknemers-onderzoek. 57% ontvangt het zelfs liever dan lof! Mits constructief geleverd. Maar hoe doe je dat, zodat het makkelijk is om te geven, en prettig om te ontvangen? […]
Teambuilding dag? Doe ‘t élke dag (met feedback)
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie FeedbackgevenHartstikke leuk, hoor. Zo’n teambuilding dag eens per jaar. Maar liever bouw je die teamspirit elke dag op met je collega’s… Door elkaar vaker feedback te geven! Geen corrigerende vinger, maar elkaar naar de “sweet spot” helpen – voor vooruitgang en een positieve sfeer. Deze 2 Google managers weten hoe. Volgens 3 regels.
Thuiswerk werkt – mits je slim communiceert (5 tips en tools)
/in time management tips /door Redactie Feedbackgeven.nlThuiswerk wordt door managers vaak weggezet als “beetje aanklooien en ondertussen het huishouden runnen”. Jammer, want thuiswerk werkt echt. Mits je met goede afspraken en effectieve communicatie werkt. Door onder andere de juiste digitale programma’s te gebruiken. De beste tips en tools op een rijtje, zodat jouw mensen wél effectief thuiswerken.
Leugentje om bestwil, oké of niet? Check het met deze 3 vragen.
/in Feedback richtlijnen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe denkt een ander – en vaak vooral ook jezelf – te helpen met een leugentje om bestwil. Een minimale verbuiging van de werkelijkheid, die de boel net een beetje opleukt. “Om bestwil”! Maar werkt dat wel zo? De geleerden zijn eruit, en hebben een handige 3 vragen-check voor je gemaakt.