Feedback geven tips
Frisse feedback geven tips voor iedereen die op zoek is naar tips om zijn communicatie met anderen te verbeteren.
Volg ons op Facebook
Like onze pagina op Facebook en laat je inspireren door slimme tijdwinst tips.
Gratis slimme tips!
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme time-management tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand. Geen spam, beloofd!
Trainingsagenda
Onze 1-daagse trainingen
Current Month
december
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Vrijdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing. . .
Meer
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing.
.
.
.
.
Tijd
(Vrijdag) 09:00 - 16:00
Locatie
Online via een interactieve video conferencing
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
februari
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
maart
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing. . .
Meer
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing.
.
.
.
.
Tijd
(Vrijdag) 09:00 - 16:00
Locatie
Online via een interactieve video conferencing
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Vrijdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
april
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
juni
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing. . .
Meer
Cursusdetails
Volg in een kleine groep van maximaal 8 deelnemers de training via Zoom videoconferencing.
.
.
.
.
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
Online via een interactieve video conferencing
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
Cursusdetails
Cursusdetails
Tijd
(Donderdag) 09:00 - 16:00
Locatie
BCN Utrecht CS
Catharijnesingel 48 3511 GC UTRECHT
Georganiseerd door
TIJDwinst.com
Meest populair
Ook inspirerend om te lezen
Intrinsieke motivatie stimuleren (doe je met deze woorden)
Écht constructieve feedback geven? Wis 4 woorden uit je vocabulaire
Leugentje om bestwil, oké of niet? Check het met deze 3 vragen.
Negatieve terugkoppeling vervelend? Nee! 92% wíl het juist
1 vraag die je in elk (nuttig) exitgesprek moet stellen
Talentontwikkeling voor het perfecte team (zónder micromanagen)!
Effectief vergaderen doe je met “real time feedback”, zegt Google manager
Feedback ontvangen in 3 stappen
Samenwerken is feedback geven, bij Pixar (3x hoe dat werkt)
Lees alles over onze populaire 1-daagse open trainingen bij jou in de buurt
Een training bij jullie op locatie samen met je collega’s
Heb je vragen?
Bel ons, we helpen je graag verder:
085 – 06 510 19 *
Of mail ons je vraag: info@tijdwinst.com
* Vanuit België: 0031 85 – 06 510 19
Maandag t/m vrijdag • 08:00 tot 20:00 uur
Maatwerk training?
Vertel ons vrijblijvend over de uitdagingen waarmee jullie te maken hebben.
Vraag een voorstel aan en laat je verrassen door onze aanpak.
Gratis slimme tips!
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand.
Geen spam, beloofd!
Actief luisteren doe je 360° — 5 tips vertellen hoe.
/in Feedback ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlKnik een aantal keer, kijk de ander aan en zeg “mm-hmm” — dat is hoe je juist luistert, toch? Nou, nee — pas wanneer je actief luistert ben je een goede gesprekspartner. En hoe je dat doet? Simpel: luister 360°. Hoe dat werkt ontdek je aan de hand van 5 tips.
Johari Window – leer jezelf kennen via 5 feedback woorden
/in Feedback ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlAl eens van gehoord: het “Johari Window” of “Johari Venster”? Het is een simpele zelfkennis techniek die je helpt ontdekken hoe anderen jou zien, versus hoe je jezelf ziet. Daar kán namelijk nogal een verschil tussen zitten. Deze techniek toont je via 5 feedback woorden waar dat verschil zit.
Feedback ontvangen, als niemand het durft te geven – 3 tips
/in Feedback ontvangen /door Redactie FeedbackgevenFeedback ontvangen is belangrijk voor je professionele en persoonlijke ontwikkeling, dat weet je. Op individueel niveau, maar ook op team- en zelfs bedrijfsniveau is feedback cruciaal. Maar je krijgt niet altijd zomaar van je team. Ze durven namelijk niet! Dit is waarom, en hoe je je collega’s toch aan het spreken krijgt over je prestaties […]
Écht constructieve feedback geven? Wis 4 woorden uit je vocabulaire
/in Kritiek geven /door Redactie FeedbackgevenFeedback is – als het goed is – altijd opbouwende of “constructieve feedback”. Mits je hem goed aflevert. Zonder defensieve reactie en mét gemotiveerde reactie van de ontvanger. Dat doe je door een paar woorden of zinnen absoluut te vermijden, tijdens het feedback geven.
“Closed loop feedback” maakt je bedrijf beter (op deze manier)
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe kent het niet? Of je kent het van klantfeedback? In beide gevallen hebben we je iets nieuws te vertellen. “Closed loop feedback” kun je namelijk inzetten voor optimale werknemerstevredenheid, en daar als bedrijf van profiteren. Bewezen. Dit is hoe dat werkt.
“Persoonlijke ontwikkeling voorkomt vertrek” (in 2 stappen) zegt HR professor
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie FeedbackgevenJe wil dat je mensen optimaal functioneren, optimale werktevredenheid ervaren, én dat niemand uit je team vertrekt. Dat kan. De sleutel, volgens HR professor Hamori en Google’s hoofd People Management Bock: “Help ze met hun persoonlijke ontwikkeling”. Dit is hoe je dat doet, in 2 stappen.
Talentontwikkeling voor het perfecte team (zónder micromanagen)!
/in Richtlijnen feedback /door Redactie FeedbackgevenSteeds meer organisaties zien het nut in van talentontwikkeling. Gelukkig maar, zegt onderzoeker dr. Mirjam Baars. Toch gebeurt er op veel plekken nog het tegenovergestelde van talentontwikkeling; managers dwarsbomen het, zonder dat ze het doorhebben. Dit is hoe het wél werkt, voor optimale inzet en output van elk teamlid.
Een compliment geven: 3 elementen voor een ‘wow’-factor.
/in Feedback geven /door Redactie Feedbackgeven.nl“Goed bezig!” zeg je, terwijl je je collega een schouderklopje geeft. “Ik had het niet beter kunnen doen.” Dat zal best, maar wat jij wél beter kan doen, is het geven van complimenten. Wil je namelijk iemand een loftuiting geven, doe het dan goed: zorg voor een ‘wow’-factor. Dat lukt wanneer je deze 3 elementen […]
De 3 stappen feedback geven gids (waar collega’s wél naar luisteren)
/in Feedback geven tips /door Redactie FeedbackgevenJe kunt feedback geven zoveel je wil, maar als je graag ziet dat je collega’s er écht op vooruit gaan, zullen ze er ook naar moeten luisteren. Werkelijk horen wat je zegt, en er mee aan de slag gaan. Hoe pak je dat aan, zonder dat belerende geheven vingertje? In 3 stappen, volgens deze management […]
Feedback vragen – 1 psychologisch woord maakt het makkelijk
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe wil feedback. Dat is zeker. Het helpt je vliegensvlug vooruit in je capaciteiten en carrière. Toch schiet feedback geven er vaak bij in, bij je manager. Om feedback vragen is de enige oplossing. Dat kan heel simpel en subtiel – als je het woord “feedback” vervangt, zegt wereldberoemd professor in de psychologie Robert Cialdini.
360 graden feedback goed idee? – Alleen als je je aan 4 regels houdt.
/in Richtlijnen feedback /door Redactie FeedbackgevenHet is een gevaarlijk goedje, die 360 graden feedback. Zet je hem verkeerd in, dan kan het je hele beoordeling saboteren. Wil je hem toch echt gebruiken? Dat kan, maar let dan in elk geval op de meest gemaakte fouten van deze hachelijke beoordelingstechniek. Hou je aan de (4) regels!
Negatieve terugkoppeling vervelend? Nee! 92% wíl het juist
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe collega’s huiveren helemaal niet van negatieve terugkoppeling. Een beetje kritiek is juíst wat ze graag willen – in 92% van de gevallen – blijkt uit wereldwijd werknemers-onderzoek. 57% ontvangt het zelfs liever dan lof! Mits constructief geleverd. Maar hoe doe je dat, zodat het makkelijk is om te geven, en prettig om te ontvangen? […]
Teambuilding dag? Doe ‘t élke dag (met feedback)
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie FeedbackgevenHartstikke leuk, hoor. Zo’n teambuilding dag eens per jaar. Maar liever bouw je die teamspirit elke dag op met je collega’s… Door elkaar vaker feedback te geven! Geen corrigerende vinger, maar elkaar naar de “sweet spot” helpen – voor vooruitgang en een positieve sfeer. Deze 2 Google managers weten hoe. Volgens 3 regels.
Thuiswerk werkt – mits je slim communiceert (5 tips en tools)
/in time management tips /door Redactie Feedbackgeven.nlThuiswerk wordt door managers vaak weggezet als “beetje aanklooien en ondertussen het huishouden runnen”. Jammer, want thuiswerk werkt echt. Mits je met goede afspraken en effectieve communicatie werkt. Door onder andere de juiste digitale programma’s te gebruiken. De beste tips en tools op een rijtje, zodat jouw mensen wél effectief thuiswerken.
Leugentje om bestwil, oké of niet? Check het met deze 3 vragen.
/in Feedback richtlijnen /door Redactie Feedbackgeven.nlJe denkt een ander – en vaak vooral ook jezelf – te helpen met een leugentje om bestwil. Een minimale verbuiging van de werkelijkheid, die de boel net een beetje opleukt. “Om bestwil”! Maar werkt dat wel zo? De geleerden zijn eruit, en hebben een handige 3 vragen-check voor je gemaakt.
Effectief vergaderen doe je met “real time feedback”, zegt Google manager
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlGenoeg van het loze geklets in vergaderingen? Russ Laraway – voormalig manager bij de Marine, Twitter en Google – vergadert liever effectief. Met “real time feedback”, zoals een sportcoach dat zou geven aan z’n team. Direct reageren op prestaties en producten, met direct resultaat en concrete vooruitgang aan het einde van de meeting. In 4 […]
Klaagcultuur stoppen? Stop NIET met klagen, maar doe dit.
/in Kritiek geven /door Redactie Feedbackgeven.nlKlagen is makkelijk. Het is zelfs ontzettend natuurlijk. Bijna logisch dat we het allemaal doen (ja, jij ook). Maar een klaagcultuur – waarin klagen een gewoonte is en een constante negatieve sfeer creëert – dat willen we niet. Voorkom het, door niet te stoppen met klagen, maar het iets anders aan te pakken. In 3 […]
2 gesprekstechnieken (van Starbucks!) – voor professioneel feedback geven, en krijgen
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlFeedback geven en krijgen lijken lastig. Feedback fobie heet dat zelfs. Een globaal fenomeen onder zowel teamleden als -leiders. Zonde! Want feedback (goed) geven is evenredig gelinkt aan effectief leiderschap – bewezen! – en feedback (goed) ontvangen helpt je carrière vooruit. Daarom: dag fobie, hallo heldere gesprekstechnieken voor soepele feedback.
Sandwich methode werkt niet (bewezen) – 1 zin wel
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie Feedbackgeven.nlNegatieve feedback of kritiek geven, dat doe je met de sandwich methode: eerst een compliment, dan kritiek, en positief afsluiten. Dat weet iedereen, toch? Fout. Dat denkt iedereen, maar het werkt helemaal niet. Het werkt zelfs averechts, is nu bewezen. Gelukkig is er ook onderzocht wat wél werkt; 1 zin, 19 woorden.
Professioneel een werknemer ontslaan? 6 tips voor een soepele exit
/in Zelfvertrouwen /door Redactie Feedbackgeven.nlEen werknemer ontslaan is altijd vervelend. Zeker wanneer diegene niks misdaan heeft, maar gewoon matig presteert. Dit is hoe je hem professioneel doch soepel de deur wijst, zonder conflict of consternatie, met positieve afsluiter. 6 tips maken je ontslaggesprek makkelijker én beter.