Werk je in teamverband en communiceer je veel met je collega’s? Dan is een goede onderlinge samenwerking een echte must. Enerzijds voor de efficiëntie en productiviteit, anderzijds voor een prettige werksfeer. Maar hoe zorg je ervoor dat je zo goed mogelijk op elkaar ingespeeld bent? Feedback geven is één van de sleutels tot succes. Door open en eerlijk met elkaar in gesprek te gaan, kun je eventuele irritaties voorkomen of genezen. Wil jij werken aan zo’n open werksfeer? Dan is onze training feedback geven een schot in de roos.
Volg samen met je collega’s Nederlands meest populaire in-company training feedback geven bij jou op locatie in het Nederlands of Engels.
van 09:00 tot 16:00 uur inspirerend van begin tot eind
samen slimmer leren werken, bij jou op locatie
3 jaar op een rij uitgeroepen tot “Beste Opleider van Nederland”
toegespitst op jullie team, organisatie en doelstellingen
in het afgelopen jaar en meer dan 5000 beoordelingen in totaal
De 1-daagse cursus feedback geven is heel praktisch ingestoken. Dat houdt in dat we voornamelijk aan de slag gaan met concrete cases en gesprekstechnieken. Natuurlijk krijg je tijdens deze opleidingsdag ook uitleg over de theorie die samenhangt met feedback geven. Wil je je alvast inlezen voordat je de training gaat volgen? Kom er dan bijvoorbeeld achter wat dé gouden feedback regels zijn of ontdekt allerlei oefeningen op het gebied van feedback geven.
Volg net als honderden andere medewerkers van grote en kleine organisaties Nederlands meest populaire training feedback geven. Je leert samen met je collega’s binnen 1 dag de beste technieken en inzichten op het gebied van feedback geven anno 2021. Wij brengen jullie volledig op de hoogte van alle actuele methodes en invalshoeken op het gebied van feedback geven. Gebracht op een toegankelijke manier met praktische tips en inzichten waarmee je direct aan de slag kunt.
Lees alles over onze maandelijkse 1-daagse open trainingen bij jou in de buurt, waaraan je individueel of samen met enkele collega’s kunt deelnemen bij ons op locatie
Ontvang kosteloos en vrijblijvend een offerte voor een in company groepstraining samen met je collega’s bij jou op locatie
Je zult duidelijk en zeker kunnen optreden in gesprekken, vergaderingen en presentaties. Je bent je bewust van hoe je op anderen overkomt.
Je voelt je zelfverzekerder en komt ook zo over op je omgeving. Je weet je mening duidelijk te formuleren waardoor je gehoord wordt.
Doordat je je duidelijk kunt uitdrukken en aangeven wat je (niet) wilt, is je hoofd aan het einde van de dag niet langer zo vol met drukke gedachten.
Doordat je duidelijk communiceert en toegankelijk bent weten mensen wat ze aan je hebben wat zorgt voor een heldere en prettige samenwerking.
Je staat zelf ook open voor feedback van anderen, kunt tot de kern van die kritiek komen en probeert tot constructieve oplossingen te komen.
Je brengt je communicatie naar een volgend niveau: je bent duidelijk, stelt je toegankelijk op, houdt rekening met de ander en bent constructief.
Je kunt de regels van feedback geven in de praktijk toepassen waardoor je jezelf tot een aangename en constructieve gesprekspartner maakt.
Je bent je bewust van hoe je (niet altijd goed) luistert, hoe jouw eigen referentiekader je beeld en mening beïnvloedt en je houdt hier rekening mee.
Kortom: Je zult duidelijk en zeker kunnen optreden in gesprekken.
Herken je jezelf in 2 of meer van onderstaande punten? Dan is een training feedback geven iets voor jou:
In deze 1-daagse cursus staat feedback géven logischerwijs centraal. Je leert op een positieve manier jouw feedbackpunten op de ander over te brengen, zodat hij of zij ervan leert. Je krijgt tijdens deze training allerlei handvatten die je direct kan toepassen. Samen gaan we voor een duurzaam resultaat. Dat houdt in dat we al meteen gaan oefenen en situaties nabootsen. Al doende leer je immers het snelste. Om alles wat je hebt geleerd concreet te maken, stel je een persoonlijk actieplan op. Dit plan helpt jou voortaan bij het geven van feedback.
Niet alleen feedback géven staat op het programma; we gaan ook aan de slag met het ontvangen van feedback. Hoe kun je ervoor zorgen dat je openstaat voor feedback? Hoe kun je het beste op deze feedback reageren? En misschien wel het belangrijkste: hoe zet je de feedbackpunten om in concrete handelingen of gedragsveranderingen? Kortom: aan de hand van deze training word jij niet alleen goed in feedback geven; je wordt ook goed met het ontvangen van feedback.
“Het was een TOP! training. Deze training is naast leerzaam ook nog bijzonder onderhoudend.”
Sabine Willems-Wutzlhofer
Bekijk de startdatums en schrijf je in voor een 1-daagse open training bij jou in de buurt
Ontvang kosteloos en vrijblijvend een offerte voor een in company training feedback geven samen met je collega’s bij jou op locatie
3 keer op rij verkozen tot Beste Opleider van Nederland in de categorie ‘Persoonlijke Effectiviteit’
“Jullie mogen van ons verwachten dat we enthousiast maar óók kritisch zijn over onze eigen trainingen en werkwijze. Door continu te vragen om feedback van onze klanten en deze te gebruiken voor verdere optimalisatie, houden we onze feedbackcursus nu én in de toekomst toonaangevend.”
We zijn niet voor niets drie keer op rij uitgeroepen tot Beste Opleider van Nederland.
“Zeer waardevolle adviezen met groots resultaat. Het was een confrontatie met mezelf en mijn collega’s in een fijne sfeer waarin helder en duidelijk werd uitgelegd hoe alles makkelijker kan op een relatief eenvoudige manier. Door het oog voor detail (sfeer, energie) was ik tot het einde geboeid.”
– Carien (Klantenvertellen beoordeling 10)
“De training is zeer to the point, interactief en praktisch, vlot, respectvol en persoonlijk. De trainer is enthousiast en deskundig en maakt prima gebruik van diverse werkvormen en middelen. Kortom: een aanrader voor iedereen die beter feedback wil kunnen geven en kritiek wil leren geven en ontvangen.”
– Anoniem (Springest beoordeling 9)
“Heel nuttig; ga ik zeker toepassen. Training was super goed. In een goed tempo, lekker interactief en met hele duidelijke en praktische voorbeelden. Trainer was ook positief en was blij met de interactie. Ik zou de training aan iedereen aanraden en de trainer zelf ook.”
– Mireille (Klantenvertellen beoordeling 9)
Feedback wordt nog te vaak verward met kritiek. Om deze misvatting de wereld uit te helpen, beschreven wij het verschil tussen kritiek en feedback. Het verschil zit ‘m vooral in de manier waarop je communiceert. Bij feedback geven is het belangrijk dat je de ander op een positieve en opbouwende wijze benadert. Het draait niet alleen maar om dingen die beter kunnen, maar je richt je ook juist op het geven van complimenten op een effectieve manier. Complimenten zorgen er namelijk voor dat je gesprekspartner groeit, op persoonlijk én zakelijk vlak. Kritiek heeft daarentegen een negatieve ondertoon en houdt verband met het vellen van een oordeel of een afkeuring.
Kortom: feedback heeft pas effect als je het op een zorgvuldige én positieve manier geeft. Je houdt altijd rekening met de manier waarop iemand in elkaar zit en je zorgt ervoor dat je iemand niet beschuldigt. Geef je feedback daarom altijd vanuit de ik-ik-jij-methode. Wat dit precies inhoudt en hoe je deze techniek toepast? Dat leer je tijdens onze training feedback geven.
Vind je feedback geven of feedback ontvangen erg lastig? En kun je wel wat praktische handvatten gebruiken die je verder helpen? Volg dan een cursus via Feedbackgeven.nl. Wij bieden op maat gemaakte (online) feedback trainingen, zowel voor individuen als voor groepen. Kies je voor een individuele 1-daagse cursus, dan kun je je inschrijven voor een van onze cursussen bij jou in de buurt. Wil je het onderwerp ‘feedback geven’ aanpakken met je gehele team of bedrijf? Vraag dan geheel vrijblijvend een offerte aan voor een in-company cursus.
Lees alles over onze maandelijkse 1-daagse open feedbackcursus bij jou in de buurt, waaraan je individueel of samen met enkele collega’s kunt deelnemen bij ons op locatie
Ontvang kosteloos en vrijblijvend een offerte voor een in company groepstraining samen met je collega’s bij jou op locatie
