Feedback Training: Open Training
Volg Nederlands meest populaire 1-daagse feedback training
1 dag
van 09:00 tot 16:00 uur inspirerend van begin tot eind
Vind jij het moeilijk om feedback te geven? Leer de beste inzichten en praktische technieken die je nodig hebt om helder te communiceren en iemand op een constructieve wijze van feedback te voorzien. Vind je het ontvangen van feedback juist lastig? Ook dan is deze feedback cursus ook geschikt.
Volg net als vele andere mensen Nederlands meest populaire 1-daagse feedback training geven en breng jouw kennis en competenties naar een hoger niveau. Opbouwende feedback geven en ontvangen draagt bij aan prettige onderlinge relaties en een goede samenwerking in het team.
Scherp geprijsd!
€ 345,- online en € 425 op locatie. All-in. Exclusief BTW.
Beste Opleider
4 jaar gewonnen in de categorie “Persoonlijke Effectiviteit”
Score: 9,3
in het afgelopen jaar en meer dan 5000 beoordelingen in totaal
Persoonlijk
kleine groep met maximaal 10 deelnemers
Herken je jezelf in 2 of meer van onderstaande punten? Dan is een feedback training iets voor jou:
Binnen 1 dag leer je bij ons de beste technieken op het gebied van duidelijk feedback geven anno 2022. Wij brengen je volledig op de hoogte van alle actuele methodes en invalshoeken voor een duurzaam resultaat. Deze cursus feedback geven is vooral gericht op de praktijk: oefenen staat centraal en alles wat je hebt geleerd kun je direct toepassen. Daarnaast werk je tijdens deze cursus feedback geven aan een concreet persoonlijk actieplan.
Dit is wat de cursus feedback geven je oplevert in de praktijk:
DUIDELIJK OVERKOMEN
Je zult proactief en constructief kunnen optreden in gesprekken, vergaderingen en presentaties. Je bent je bewust van hoe je op anderen overkomt.
ZELFVERZEKERD ZIJN
Je voelt je zelfverzekerder wanneer je gedragingen moet bespreken en je leert jezelf kernachtig uit te drukken.
MINDER STRESS ERVAREN
Doordat je je duidelijk kunt uitdrukken en aangeven wat je (niet) wilt, is je hoofd aan het einde van de dag niet langer zo vol met drukke gedachten.
PRETTIGER SAMENWERKEN
Doordat je duidelijk communiceert werk je beter samen. Je bent toegankelijk en mensen weten wat ze aan je hebben. Dat zorgt voor een heldere en goede samenwerking en prettige onderlinge relaties!
BETERE COMMUNICATIE
Je brengt je communicatie naar een volgend niveau: je bent duidelijk, stelt je toegankelijk op, houdt rekening met de ander en bent constructief.
WEERBAARHEID VERGROTEN
Je durft feedback te vragen van anderen, kunt tot de kern van die kritiek of negatieve feedback komen en probeert tot constructieve oplossingen te komen.
BETERE FEEDBACK
Je kunt de belangrijkste feedbackregels in de praktijk toepassen waardoor je jezelf tot een aangename en constructieve gesprekspartner maakt.
BEWUST WORDEN
Je bent je bewust van hoe je (niet altijd goed) luistert, hoe je eigen referentiekader, je beeld en je mening beïnvloedt en houdt hier rekening mee.
Kortom: Je zult duidelijk en zeker kunnen optreden in gesprekken.
Zo pakken wij dat aan in deze 1-daagse feedback training:
Iets voor mij?
Herken je jezelf in 2 of meer van onderstaande punten? Dan is een feedback training iets voor jou:
- Ik merk dat ik soms niet goed genoeg luister
- Ik merk dat ik regelmatig eigenlijk m’n oordeel al klaar heb voordat ik alles gehoord heb
- Ik vind het moeilijk om mijn gevoelens uit te spreken en opbouwende kritiek te geven
- Ik wil mensen kunnen adviseren op een manier die past bij hun ervaring en hun ontwikkeling
- Ik merk dat ik soms onvoldoende inzicht heb in wat de ander motiveert
- Ik merk soms dat mijn complimenten impact missen
- Ik vermijd het soms om mensen aan te spreken op hun gedrag
- Ik vind het moeilijk om mijn grenzen te benoemen
- Ik merk dat ik moeilijk om kan gaan met weerstand wanneer ik feedback geef
- Ik voel me snel aangevallen wanneer anderen mij feedback geven
- Ik ben soms bang dat feedback geven de verstandhouding met mijn collega verpest
Aanpak
Nazorg
Garantie
Investering
Ervaringen
Wat is de juiste manier van feedback geven?
Om te weten wat de beste manier is van feedback geven, is het handig om te weten wat feedback precies inhoudt. Dit hebben we uitgebreid beschreven in het artikel Wat is feedback geven? In dit artikel leggen we ook uit wat het verschil is tussen feedback en kritiek. Als je eenmaal weet wat het doel is van feedback geven, dan is het tijd om er echt mee aan de slag te gaan. Want onthoud: door iets veel te doen, leer je het des te sneller en beter. Dit geldt natuurlijk ook voor feedback geven. In onze feedback trainingen maken we veelal gebruik van het 4 G-model. Daarin worden vier stappen beschreven die je kunt volgen als je feedback gaat geven.
“Het was een TOP! training. Deze training is naast leerzaam ook nog bijzonder onderhoudend.”
Sabine Willems-Wutzlhofer
4 jaren verkozen tot Beste Opleider van Nederland in de categorie ‘Persoonlijke Effectiviteit’
“Je mag van ons verwachten dat we enthousiast maar óók kritisch zijn over onze eigen trainingen en werkwijze. Door continu te vragen om feedback van onze klanten en deze te gebruiken voor verdere optimalisatie, houden we onze feedback opleidingen nu én in de toekomst toonaangevend.”
We zijn niet voor niets drie keer op rij uitgeroepen tot Beste Opleider van Nederland.
Wat zeggen je voorgangers over deze feedback training?
“Heel nuttig; ga ik zeker toepassen. Training was super goed. In een goed tempo, lekker interactief en met hele duidelijke en praktische voorbeelden. Trainer was ook positief en was blij met de interactie. Ik zou de training aan iedereen aanraden en de trainer zelf ook.”
– Mireille (Klantenvertellen beoordeling 9)
“Een echte eyeopener die je praktische handvatten biedt. Prettige cursus die je, middels voorbeelden en een duidelijke uitleg, stap voor stap haalbare tips geeft.”
– Jolijn (Klantenvertellen beoordeling 10)
“Heel nuttig; ga ik zeker toepassen. Training was super goed. In een goed tempo, lekker interactief en met hele duidelijke en praktische voorbeelden. Trainer was ook positief en was blij met de interactie. Ik zou de training aan iedereen aanraden en de trainer zelf ook.”
– Mireille (Klantenvertellen beoordeling 9)
Geaccrediteerd door:
Agenda 2022 – Hieronder tref je een overzicht van de eerstvolgende startdatums van onze populaire 1-daagse feedback training waaraan je individueel of samen met enkele collega’s kunt deelnemen.
1
2
3
Eerstvolgende startdatums Feedback Training 2022
Bekijk alle startdatums in 2022 en schrijf je in voor een 1-daagse open training bij jou in de buurt
Wat werkt beter: positieve feedback of negatieve feedback?
Uit onderzoek blijkt dat iedereen behoefte heeft aan een ander soort feedback. Dit heeft voornamelijk te maken met de kennis en vaardigheden die iemand al bezit over een bepaald onderwerp. Zo blijkt positieve feedback veel beter te werken bij mensen die nog onervaren zijn binnen een bepaald vakgebied. Dit komt omdat zij nog heel erg de bevestiging zoeken of ze op de goede weg zitten. Als zij positieve feedback ontvangen, krijgen ze steeds meer zelfvertrouwen. En hoe meer zelfvertrouwen je krijgt in je werk, hoe beter de prestaties worden.
‘En negatieve feedback dan, wie zit daarop te wachten?’, vraag je je wellicht af. Nou, onderzoekers hebben aangetoond dat negatieve feedback vooral goed aanslaat bij mensen die al veel denken te weten over een onderwerp. Op het moment dat ze iets ‘fout’ doen, willen zij juist gebruikmaken van dit moment om te ontdekken hoe het dan wél moet.
Investering, korting en inschrijven voor een duurzaam resultaat
De kosten voor deze geheel verzorgde dag inclusief lunch, drankjes, cursusmaterialen, naslagwerk en certificaat bedragen € 425,- excl. BTW. Verder zijn er geen bijkomende of verborgen kosten.
Profiteer van onze aantrekkelijke kortingen wanneer je je inschrijft met meerdere collega’s. Lees hierover meer op onze kortingspagina.
Wil je met 6 personen of meer de Feedback Training volgen? Dan is het interessant om een vrijblijvende offerte aan te vragen voor een in-company training bij jou op locatie. Lees meer over in-company training feedback geven
