Vind je het lastig om feedback te geven, omdat je bang bent de ander voor het hoofd te stoten? Of voel je je snel aangevallen wanneer iemand jou feedback geeft? Je bent niet de enige! Bij Feedbackgeven.nl bieden we een praktische 1-daagse training aan, waarmee je leert om op een effectieve en respectvolle manier feedback te geven én te ontvangen.
Onze training feedback geven in Leuven is geschikt voor iedereen. Wat voor werk of welke studie je ook doet. In slechts één dag krijg je praktische inzichten, technieken en hulpmiddelen aangereikt om effectief feedback te geven én te ontvangen. Geïnteresseerd? Volg onze training feedback geven in Leuven bij ons op locatie óf bij jou op kantoor.
Herkenbaar? 👇 Volg onze 1-daagse cursus feedback geven
Snel in weerstand schieten
Je vindt het lastig om feedback te ontvangen. Je neemt het vaak te persoonlijk, waardoor je erg defensief of emotioneel reageert.
Ongemakkelijk gevoel
Je wil altijd aardig gevonden worden. Daarom vind je het awkward om feedback te geven. Je bent bang dat de relatie verslechtert.
Vermijden van feedback
Je ziet feedback als iets negatiefs. Daarom vermijd je het ‘t liefst. En daar wil je vanaf: je wil feedback juist zien als een kans om te groeien.
Twijfel over inbreng
Je twijfelt of jouw feedback ook echt van toegevoegde waarde is. Daardoor houd je vaak maar je mond en maak je jezelf kleiner dan nodig.
Grenzen aangeven
Je vindt het lastig om je grenzen aan te geven en om constructieve feedback te geven over zaken die ongepast of onacceptabel zijn.
Geen feedback durven geven
Je hebt heus wel wat feedbackpunten voor de ander, maar je durft ze niet te geven. Bijvoorbeeld omdat de ander hoger op de hiërarchische ladder staat.
Sales manager
Dit levert deze cursus feedback geven in Leuven je op:
Heldere communicatie
Je communiceert helder en toegankelijk, waarbij je altijd rekening houdt met de ander. Dit maakt je een prettige en constructieve gesprekspartner.
Betere samenwerkingen
Je hebt de belangrijkste feedbackregels onder de knie en weet hoe je deze effectief toepast. Hierdoor versterk je de samenwerking met anderen.
Zelfverzekerder
Je staat volledig achter je feedback en hebt de moed om die te delen. Twijfels of angst voor afwijzing houden je niet meer tegen.
Groeien door feedback
Je beseft nu dat feedback een kans is om te groeien. Je ziet het niet langer als kritiek, maar als een waardevolle mogelijkheid om jezelf te verbeteren.
Constructief feedback geven
Je hebt geleerd hoe je op een constructieve manier feedback geeft. Je durft eerlijk te zijn, altijd met respect voor zowel de ander als jezelf.
Inlevingsvermogen
Je begrijpt je gesprekspartner beter en weet welke feedbackstijl het beste bij hem of haar past. Dit zorgt ervoor dat je feedback beter landt en opgepakt wordt.
Verbinding met anderen
Je weet nu hoe je feedback kunt geven zonder relaties te schaden. Integendeel: door jouw constructieve feedback worden je relaties alleen maar sterker.
Omgaan met weerstand
Je kan beter omgaan met weerstand, zowel bij de ander als bij jezelf. Je herkent de signalen van weerstand en begrijpt de onderliggende oorzaken.
Wij verzorgen cursussen voor o.a.
Ervaringen van onze cursisten
Wij delen continu onze ervaringen en tips om je te inspireren.Over Feedbackgeven.nl
6 jaren verkozen tot Beste Opleider van Nederland in de categorie ‘Persoonlijke Effectiviteit’
Feedbackgeven.nl is onderdeel van de overkoepelende organisatie Tijdwinst.com. Tijdwinst.com biedt een overzicht van opleidingen die allemaal te maken hebben met persoonlijke effectiviteit. We geven al sinds 1999 trainingen die allemaal dezelfde insteek hebben: 1-daagse cursussen die voornamelijk praktisch zijn en die worden gegeven door échte experts. Het doel van Tijdwinst.com is om mensen en organisaties slimmer te laten (samen)werken. Wij zijn niet alleen expert in feedback geven & ontvangen, maar bijvoorbeeld ook in timemanagement, assertiviteit, gesprekstechnieken, snellezen en slimmer (thuis)werken. We geven onze trainingen door heel Nederland, in België en soms ook (ver) daarbuiten voor onze Engelstalig deelnemers.