Feedback geven tips
Frisse feedback geven tips voor iedereen die op zoek is naar tips om zijn communicatie met anderen te verbeteren.
Volg ons op Facebook
Like onze pagina op Facebook en laat je inspireren door slimme tijdwinst tips.
Gratis slimme tips!
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme time-management tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand. Geen spam, beloofd!
Trainingsagenda
Onze 1-daagse trainingen
Ook inspirerend om te lezen
Negatieve terugkoppeling vervelend? Nee! 92% wíl het juist
Talentontwikkeling voor het perfecte team (zónder micromanagen)!
Samenwerken is feedback geven, bij Pixar (3x hoe dat werkt)
Feedback ontvangen, als niemand het durft te geven – 3 tips
Johari Window – leer jezelf kennen via 5 feedback woorden
‘Studenten leren meer van feedback geven dan van feedback ontvangen’
Positief blijven bij negatieve feedback – in 3 stappen
Feedback geven: belemmerende overtuigingen
De 3 stappen feedback geven gids (waar collega’s wél naar luisteren)
Feedback ontvangen: 4 valkuilen
/in Feedback ontvangen /door Redactie FeedbackgevenHet is een hele kunst om rustig, geduldig en objectief feedback te ontvangen, vooral als die van iemand als je chef komt. We zagen eerder dat je feedback ontvangen in drie stappen kunt doen. Toch is het mogelijk dat je daarbij in één (of meerdere) van de onderstaande valkuilen stapt.
Feedback geven aan collega’s
/in Feedback geven /door Redactie FeedbackgevenWaar er bij feedback tussen een leidinggevende en een medewerker sprake is van een “ondergeschikte”, hebben collega’s onderling een gelijkwaardige verhouding tot elkaar. Dit maakt feedback geven aan een collega heel wat anders.
Feedback ontvangen in 3 stappen
/in Feedback ontvangen /door Redactie FeedbackgevenWe weten nu onderhand goed hoe we feedback moeten geven, maar hoe moet je feedback nu eigenlijk ontvangen? Het is namelijk makkelijk om het idee te krijgen dat we bekritiseerd worden, waardoor we ons op onze teentjes getrapt voelen, maar is dat nu eigenlijk wel nodig?
Feedback geven: belemmerende overtuigingen
/in Feedback geven /door Redactie FeedbackgevenWe kennen de theorie en wéten dat het goed is om meteen duidelijke feedback te geven. Toch komt het er maar niet van omdat ‘iets’ ons tegenhoudt. Eén en ander heet te maken met onze natuurlijk angst voor veranderingen.
Feedback geven: 4 tips voor betere acceptatie door de ontvanger
/in Feedback geven tips /door Redactie Feedbackgeven(video niet meer beschikbaar) We zien steeds vaker dat trainers en instellingen ervoor kiezen om in korte video’s de kernpunten van hun cursussen aan te stippen. Dat is een goede zaak, omdat potentiële leerlingen zo een goede eerste indruk van het opleidingsinstituut en het personeel krijgen.
Feedback regels: hoe moet je feedback geven?
/in Feedback regels, Feedback richtlijnen, Regels feedback, Richtlijnen feedback /door Redactie FeedbackgevenMet feedback zorg je voor een eerlijke en open bedrijfscultuur. Het voorkomt irritaties en conflicten, draagt bij tot groter werkplezier en verhoogt de productiviteit op je kantoor. Maar wat zijn nu eigenlijk de feedback regels die je hiervoor in acht dient te nemen?
Feedback geven: zó moet het dus niet!
/in Feedback geven en ontvangen /door Redactie FeedbackgevenOm feedback te geven dien je een aantal regels in acht te nemen. Je kunt deze richtlijnen allerlei namen en termen geven, maar in de onderstaande video komen heten ze respectievelijk: (1) wees concreet, (2) zorg ervoor dat de feedback actueel is en (3) creëer een veilige sfeer.
Feedback geven, wat is dat eigenlijk?
/in Kritiek geven /door Redactie FeedbackgevenFeedback is de Engelse term voor terugkoppeling. Wanneer je feedback geeft, geef je de ander een terugkoppeling op zijn of haar gedrag. Een belangrijk element hiervan is het effect dat dit gedrag op jou heeft.
Feedback ontvangen: 5 regels
/in Feedback ontvangen /door Redactie FeedbackgevenGoed samenwerken op de werkvloer of een onderwijsinstelling kan alleen met feedback. Niet alleen dient de feedbackgever zich bij de feiten te houden, ook zijn er richtlijnen voor wie feedback ontvangen.