Hoe jouw feedback kan bijdragen aan andermans ontwikkeling
Wist je dat het geven van goede feedback heel waardevol kan zijn voor de persoonlijke ontwikkeling van de feedbackontvanger? Jij bent namelijk degene die op dat moment een spiegel voorhoudt. En met deze spiegel laat je zien welk gedrag je collega vertoont. Als je kenbaar maakt welke gedragingen jou bijvoorbeeld dwarszitten, dan wordt je collega ook daadwerkelijk bewust van zijn daden en/of woorden. En pas als de feedbackontvanger dit inziet, kan er gewerkt worden aan gedragsverandering. Wat op zijn beurt heel waarschijnlijk leidt tot meer werkplezier, een efficiëntere werkhouding, meer collegialiteit, ga zo maar door.
Kortom: jouw feedback is een heel belangrijk middel om je collega (of klas- of teamgenoot) verder te helpen in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Maar andersom geldt ook dat feedback géven heel leerzaam is. Je leert jezelf openstellen en op een constructieve manier je gedachten uit te spreken tegenover een ander. En als je snapt hoe je het beste feedback kunt geven, dan kun je zelf ook goed feedback ontvangen. Je ziet namelijk het nut in van goede feedback en je ziet ook in dat de feedbackgever het beste met je voor heeft.
Meer leren over feedback geven en feedback ontvangen?
Heb je in het dagelijks leven vaak te maken met feedback geven of feedback ontvangen, maar krijg je dit maar lastig onder de knie? Dan kan het heel waardevol zijn om eens een training te volgen op dit gebied. Is je interesse gewekt? Klopt dan eens aan bij Feedbackgeven.nl. Wij bieden jou (en je collega’s) op maat gemaakte trainingen aan die je ook écht de juiste tools aanreiken. Lees meer over onze cursussen!