Feedback geven én feedback ontvangen vormen cruciale onderdelen binnen je communicatie met anderen. Deze vaardigheden zijn namelijk van grote invloed op de samenwerking met de mensen om je heen. Maar hoe geef je feedback? En hoe kun je feedback het beste ontvangen? Daar zijn een heel aantal handige tips over te geven. Daarnaast geldt er een heel scala aan regels die je kunt toepassen bij het geven en ontvangen van feedback.
Wil jij meer leren over de wijze waarop je feedback geeft en ontvangt? Volg dan Nederlands meest populaire 1-daagse training feedback geven!
voor jou alleen (ook online)
samen met je collega’s
voor kleine en grote groepen
4 keer verkozen tot Beste Opleider van Nederland in de categorie ‘Persoonlijke Effectiviteit’
Tijdens onze training leer je de beste technieken op het gebied van feedback geven en feedback ontvangen. Wij brengen je volledig op de hoogte van alle actuele methodes en invalshoeken.
voor jou alleen
Leer feedback geven tijdens Nederlands meest populaire training, elke maand bij jou in de buurt, alleen of samen met een paar collega’s.
Leer binnen 1 dag hoe je een duidelijke, aangename en constructieve gesprekspartner wordt. Iemand die duidelijk zijn mening geeft maar die ook een luisterend oor biedt en op een constructieve manier tot oplossingen weet te komen. Til je communicatievaardigheden naar een hoger niveau.
Bekijk de startdatums en schrijf je in voor een 1-daagse training feedback geven bij jou in de buurt
samen met je collega’s
Heb je meerdere collega’s die regelmatig te maken hebben met het thema feedback geven? Laat onze training dan organiseren bij jou op locatie.
Een in-company training feedback geven is de beste manier om samen met je collega’s het onderwerp feedback geven op te pakken. We kunnen de training aanpassen aan jullie wensen en toespitsen op jullie organisatie.
Lees meer over een in-company groepstraining en vraag vrijblijvend een offerte aan
voor kleine en grote groepen
Volg samen met je collega’s een training of workshop. Leer constructief feedback te geven en te ontvangen in jullie specifieke werksituaties.
Op zoek naar een inspirerende spreker die je voorziet van direct toepasbare tips en tools over feedback geven? Als jij zorgt voor het publiek en de locatie, dan zorgen wij voor de inspiratie met een workshop feedback geven.
Lees meer over een korte inspiratiesessie, boordevol energie, variërend van 20 minuten tot een halve dag
Om te weten wat de beste manier is van feedback geven, is het handig om te weten wat feedback precies inhoudt. Dit hebben we uitgebreid beschreven in het artikel Wat is feedback geven? In dit artikel leggen we ook uit wat het verschil is tussen feedback en kritiek. Als je eenmaal weet wat het doel is van feedback geven, dan is het tijd om er echt mee aan de slag te gaan. Want onthoud: door iets veel te doen, leer je het des te sneller en beter. Dit geldt natuurlijk ook voor feedback geven. In onze cursussen maken we veelal gebruik van het 4 G-model. Daarin worden vier stappen beschreven die je kunt volgen als je feedback gaat geven.
Agenda 2022 – hieronder tref je een overzicht van de eerstvolgende startdatums bij jou in de buurt van onze populaire en geheel verzorgde 1-daagse feedback training, waaraan je individueel of samen met enkele collega’s kunt deelnemen bij ons op locatie.
februari
maart
april
mei
juni
Wist je dat het geven van goede feedback heel waardevol kan zijn voor de persoonlijke ontwikkeling van de feedbackontvanger? Jij bent namelijk degene die op dat moment een spiegel voorhoudt. En met deze spiegel laat je zien welk gedrag je collega vertoont. Als je kenbaar maakt welke gedragingen jou bijvoorbeeld dwarszitten, dan wordt je collega ook daadwerkelijk bewust van zijn daden en/of woorden. En pas als de feedbackontvanger dit inziet, kan er gewerkt worden aan gedragsverandering. Wat op zijn beurt heel waarschijnlijk leidt tot meer werkplezier, een efficiëntere werkhouding, meer collegialiteit, ga zo maar door.
Kortom: jouw feedback is een heel belangrijk middel om je collega (of klas- of teamgenoot) verder te helpen in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling. Maar andersom geldt ook dat feedback géven heel leerzaam is. Je leert jezelf openstellen en op een constructieve manier je gedachten uit te spreken tegenover een ander. En als je snapt hoe je het beste feedback kunt geven, dan kun je zelf ook goed feedback ontvangen. Je ziet namelijk het nut in van goede feedback en je ziet ook in dat de feedbackgever het beste met je voor heeft.
Heb je in het dagelijks leven vaak te maken met feedback geven of feedback ontvangen, maar krijg je dit maar lastig onder de knie? Dan kan het heel waardevol zijn om eens een training te volgen op dit gebied. Is je interesse gewekt? Klopt dan eens aan bij Feedbackgeven.nl. Wij bieden jou (en je collega’s) op maat gemaakte trainingen aan die je ook écht de juiste tools aanreiken. Lees meer over onze cursussen!
voor jou alleen
Leer binnen 1 dag de beste technieken en inzichten op het gebied van feedback geven.
samen met je collega’s
De beste manier om samen met je collega’s beter feedback te leren geven en ontvangen.
voor kleine en grote groepen
Als jij zorgt voor het publiek en de locatie, zorgen wij voor de inspiratie.
Bel ons, we helpen je graag verder:
Of mail ons je vraag: info@tijdwinst.com
* Vanuit België: 0031 85 – 06 510 19
Maandag t/m vrijdag • 09:00 tot 17:00 uur
Vertel ons vrijblijvend over de uitdagingen waarmee jullie te maken hebben.
Vraag een voorstel aan en laat je verrassen door onze aanpak.
Laat je maximaal 2x per maand inspireren met slimme tips voor een druk én leuk (werk)leven:
Maximaal 2x per maand.
Geen spam, beloofd!
